工作3年被无故辞退，赔偿方面应注意什么？

注意保留证据并依法维权。62岁保洁员工被无故辞退，应依据《劳动法》等法律维权。逾期未维权可能丧失法律权利，导致无法获得应有赔偿。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。可先尝试与雇主协商，不成则寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分程度决定。
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分情况处理。被辞退后：1.立即收集工作证据，如合同、工资单等；2.尝试与雇主沟通协商赔偿；3.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。每一步都需确保证据充分，依法进行。