产假中遭遇专柜撤店，员工五险赔偿该怎么处理

产假中五险赔偿应由单位继续缴纳。单位不得因女职工产假降低其工资或辞退，需按时足额缴纳五险。依据《社会保险法》，单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，否则将承担法律责任。未及时缴纳可能导致员工权益受损，影响社保待遇及劳动关系稳定。
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产假中五险处理需分情况：1.如单位正常运营，应要求单位继续按时缴纳五险，保障个人权益。2.若单位撤店或倒闭，应协商补偿五险损失，或寻求劳动仲裁委帮助。3.也可咨询专业律师，通过法律途径追讨单位应承担的五险费用及赔偿。
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五险赔偿常见处理方式为：单位继续缴纳或协商补偿。单位应按月足额缴纳五险，这是法定责任；若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商不成则采取法律手段。