公司停工停产以降低上一年平均工资，算违法吗

公司停工停产降低工资需视情况，非劳动者原因且未按规定支付则违法。根据《工资支付暂行规定》，企业停工停产需按情况支付工资，若未按规定执行，如降低工资未达标准，则构成违法。严重时可影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司停工停产降低工资，处理方式需视停工时间而定。若停工在一个工资支付周期内，应按合同支付工资；超过则视劳动者是否提供正常劳动，选择支付不低于最低工资或按国家规定办理。具体选择需依据实际情况判断。
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公司停工停产降工资需分情况。1.停工一月内，按合同支付工资，保障员工权益。2.停工超一月，员工正常工作则支付不低于最低工资；未工作则按国家规定，如申请失业金等。3.无论何种情况，都需与员工沟通，避免纠纷，确保合法合规。