餐饮店工作6天未签劳动合同怎么赔偿

首先，餐饮店工作6天未签劳动合同，用人单位应赔偿。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若不及时赔偿，劳动者有权申请仲裁或直接起诉，维护自身权益。严重者，用人单位可能面临法律处罚。
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未签劳动合同赔偿处理：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付二倍工资作为赔偿；2. 若沟通无果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁机构不受理或裁决不满，可准备材料至法院起诉，通过法律途径维权。
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对于餐饮店工作6天未签劳动合同的情况，常见处理方式为：首先与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁；仲裁无果则直接起诉至法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；若对方不配合，则依次采取后续措施。